中方融媒5月11日讯  近年来，新建镇坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实中央、省、市、县各项决策部署，围绕理论学习、从严管理、正向激励“三大体系”，以思想引领为着力点，以制度建设为突破口，以取得实效为落脚点，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，进一步淬炼了干部敢于担当、善于作为的政治品格，为推动全镇经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。

坚持内力驱动，深化干部思想政治引领，做实理论学习铸魂工程。让干部敢担当、善作为，必须从思想根子上发力，提升思想站位，强化价值认同。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，扎实开展“新时代基层干部乡村振兴主题培训”，通过开展专题课程深入学习党的二十大精神，聚焦夯实基层干部理论短板，全面系统学习经典著作，运用红星网、共产党员网等平台加强理论学习，增强理论认同，推动自觉担当。持续深化学习党史教育，依托“支部书记讲党课”活动，将党的光辉历史与本地区本部门的工作思路、工作经验结合起来，激发干部感悟先辈先烈劈山开路、勇往直前的担当精神。

坚持双向发力，突出日常从严管理基调，注重落实关心关爱举措。严格落实干部职工考勤管理制度，对旷工、迟到、早退的干部实行“每日通报”；严格落实值班人员24小时值班制度，确保值班值守力量充足；注重结果运用，根据每月旷工、迟到、早退情况，累计次数前五位的干部职工，由镇纪委约谈本人，全年累计旷工10天以上的，由镇纪委对其诫勉谈话。连续旷工15天或一年内累计超过30天，年度考核评为不称职或不合格，并按照纪委相关规定予以处理。充分激发干部干事创业热情，在严管的同时厚爱。加强容错纠错，强化鼓励担当、包容失败导向，对愿做事、勤做事、做实事干部保护起来，消除“多干多错、少干少错、不干不错”的负面影响。明晰权责边界，通过召开镇党委会议，对分工不明确、任务不清晰事项规范处理，为干部担当作为集中精力，提升工作效率。常态化开展领导干部谈心谈话制度，重点关注急难险重工作岗位人员，用切实关怀凝聚人心。

坚持长久发力，全面营造干事担当氛围，建立健全约束长效机制。充分发挥典型示范作用、辐射效应，激励更多干部见贤思齐、奋勇担当。开展“清廉窗口”“清风标兵”评比，每月月初制定重点工作任务清单，结合干部作风建设、工作落实情况、群众满意评价，以部门为单位，每月选树3个“清廉窗口”，按年度选树十名“清风标兵”。完善考核机制，着重加强考核方式的改革和激励机制的落实。考核方式由以往事后考核延伸到事前、事中考核，实行每月检查、按季评比、半年公示和年终总结表彰，对成绩突出的干部进行奖励，进一步激励广大干部担当作为、提振干事创业精气神。

作者：邓皓

责编：杨丽群

来源：中方县融媒体中心

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